Director/a de Persones i Organització

Pàgina d'inici > Llistat d'ofertes > Director/a de Persones i Organització

Descripció

Lloc

Categoria

GRUP 0 - Funcions de Direcció

Tipus d'oferta

Interna / Externa

Nombre de vacants

Descripció de l'oferta

Cerquem un perfil professional amb experiència contrastada en l’àmbit de la gestió del talent i les relacions laborals, especialment en entorns públics, amb alta capacitat de lideratge, facilitat de tracte, i habilitats de comunicació i negociació, així com una actitud resilient i flexible. És fonamental la seva orientació a la millora de l’experiència del professional, a la incentivació del confort i el benestar, també en els espais físics de treball, i al desenvolupament del talent de l’organització, en entorns complexos i diversos.

Missió

Garantir que el CTTI disposa dels millors professionals i talent, així com unes excel·lents instal·lacions de l'edifici (incloent-hi serveis com la seguretat, la neteja, la recepció, l'arxiu o reprografia) en el seu manteniment, ampliació o millora, per a l'òptim desenvolupament de la seva activitat i el compliment dels objectius empresarials, fomentant un entorn de treball inclusiu i motivador, que contribueixi a la creació de valor i la millora de la productivitat de l'organització.

Requisits del/de la candidat/a

• Titulació: Les funcions a desenvolupar requereixen titulació universitària de nivell MECU 7 en l'especialitat de Dret.
• Experiència professional: Experiència de mínim 8 anys en posicions de direcció en els àmbits dels Recursos Humans i d’Organització
• Idiomes: Disposar del coneixement oral i escrit de la llengua catalana de nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística, o l’equivalent.

Les persones aspirants que es presentin amb discapacitat , hauran de tenir reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, i presentar la certificació dels òrgans competents de les Administracions Públiques, que acreditin la capacitat per a l’acompliment de les tasques que corresponguin al lloc ofert en la convocatòria.

Codi

E464

Data de publicació

21/01/2026

Data límit enviament CV

10/02/2026

Situació

Zona geogràfica

Serveis Centrals, C/ Salvador Espriu 45-51 08908 L'Hospitalet de Llobregat

Funcions i responsabilitats

		Àrea	Descripció

			01. Concretar i liderar les polítiques i els programes en l’àmbit de les persones, l’organització i els espais físics de treball que donin resposta als objectius estratègics establerts.
			02. Planificar i desplegar el dimensionament, els perfils professionals, les estructures organitzatives, i els programes de l'àmbit laboral, de desenvolupament professional i de serveis generals i edifici necessaris a l’empresa per a la consecució dels objectius estratègics establerts.
			03. Identificar, recollir i donar resposta a les necessitats d'organització, de compensació i beneficis, d'administració de personal, de desenvolupament, d'ús dels espais, i dels serveis auxiliars necessaris pel desenvolupament de l'activitat dels/de les professionals.
			04. Analitzar i millorar, de manera coordinada amb les diferents àrees de l'empresa, els processos i procediments existents per augmentar l'eficiència de l'organització.
			05. Promoure una cultura organitzativa orientada a la millora contínua, al dinamisme, la transparència, la col·laboració i el treball multidisciplinari.
			06. Incentivar un clima laboral saludable i motivador amb polítiques i pràctiques per a la millora del benestar.
			07. Avaluar els riscos identificats en el marc d'actuació de la Direcció i liderar el desplegament de les accions de mitigació.
			08. Impulsar noves iniciatives centrades en la millora contínua de les formes de treball, els processos i els sistemes de la Direcció.
			09. Planificar l'execució del pressupost assignat i fer una gestió eficient del mateix.
			10. Liderar i assignar les responsabilitats de les persones que li reporten directament i promoure el seu desenvolupament professional.
			11. Liderar els processos de licitació i execució contractual necessaris en el seu àmbit d'actuació.

Aspectes a valorar

Comentaris

• Experiència en l'Administració Pública i/o a la Generalitat de Catalunya.
• Experiència liderant entorns de pressió, especialment en la coordinació de situacions complexes.
• Experiència tècnica en negociacions col·lectives i en el rol de representació institucional davant organismes públics (locals, autonòmics i/o estatals).
• Experiència en el desplegament d’iniciatives i accions de millora de l’experiència del professional.
• Formació específica en màsters, postgraus o programes de recursos humans.
• Formació específica en màsters, postgraus o programes de lideratge i transformació organitzativa.
• Formació addicional d’especialització en màsters o postgraus en l’àmbit econòmic-financer.

Competències:
• Orientació al servei públic
• Col·laboració i treball en equip
• Lideratge
• Influència i negociació.
• Treball sota pressió.
• Orientació al client.
• Presa de decisions.
• Visió estratègica.

Procés de selecció
• Comprovació de l'acompliment dels requisits de participació.
• Anàlisi curricular de les persones candidates que compleixen requisits.
• Convocatòria, si escau, de les persones candidates millor valorades curricularment a proves tècniques i qüestionari de personalitat amb l’objectiu de valorar nivell d'encaix al lloc de treball.
• Convocatòria, si escau, de les persones candidates amb millor encaix a una entrevista competencial per constatar i ampliar la informació curricular, conèixer la motivació per inscriure's i valorar les habilitats professionals vinculades al lloc de treball.
• Convocatòria, si escau, de les persones candidates millor valorades competencialment a una o diverses entrevistes tècniques per valorar l'encaix a nivell funcional amb el lloc de treball.

Contracte

Tipus de contracte

S’oferirà un contracte laboral de substitució a jornada completa (anteriorment contracte d'interinitat) amb previsió de transformació a indefinit quan la taxa de reposició legalment establerta ho permeti mitjançant procediment reglat

Comentaris

Procés de selecció amb candidatures internes i externes. Es donarà prioritat a les candidatures internes, en el cas que no compleixin els requisits es revisaran les externes. Els/Les professionals del CTTI que accedeixin a una plaça vacant, han de romandre en el lloc de treball un període mínim de 18 mesos, en el supòsit de no complir amb aquest temps de permanència la candidatura serà descartada. Es prioritzaran les candidatures del sexe que tingui una representació inferior al 50% de la plantilla total del CTTI, segons les dades públiques que consten a l’última memòria anual del CTTI publicada al seu web. La cobertura d’aquesta vacant obeeix a una necessitat urgent i inajornable per una situació excepcional, d’acord amb el que disposa la Disposició Addicional vigèsima primera apartat U.1. de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat de 2023 en relació amb l’article 33.2 de la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya de 2023.

Jornada laboral

Jornada Partida: 37,5 hores.